Sterke verenigingen en vrijwilligers - € 245.006

Een laagdrempelig all-in vormingspakket dat intern bij Senzo maar ook extern in andere vrijwilligerswerkingen ingezet kan worden om de eigen werking en de eigen vrijwilligers te versterken en te vormen.

De projectmedewerker zal werken vanuit 2060 maar het definitieve opleidingspakket wordt breed beschikbaar gesteld ten dienste van alle Antwerpse vrijwilligerswerkingen.

Senzo botst als vrijwilligerswerking zelf op de drempel dat er weinig opleidingsaanbod bestaat op maat van onze vrijwilligers. Als er wel opleidingen zijn kosten ze best veel of zijn ze per persoon beperkt toegankelijk en niet blijvend raadpleegbaar. Zelf willen we een boostpakket ontwikkelen dat zeer laagdrempelig en toegankelijk is en dat zich richt op vrijwilligerswerkingen en kleine vzw's in de sociale sector. 

Door samen te werken met partners en freelancers kunnen we duurzaam materiaal ontwikkelen dat ingezet kan worden in onze eigen werking en dat gedeeld kan worden met andere werkingen.

Inhoudelijk streven we in ons boost pakket 

 naar een combinatie van tools om werkingen en hun vrijwilligers te versterken rond volgende ropics: zelfontwikkeling (talenten en valkuilen) + communicatietraining + psychosociale educatie rond welzijn op de werkvloer + projectmanagement + digitale tools. We willen ook een checklist of draaiboek maken voor een basis- onthaalbeleid. 

We vertrekken vanuit eigen ervaren drempels en noden als kleine vzw die draait op vrijwilligers die vaak geen 100, maar 300 procent geven. Met dit pakket kunnen werkingen heel laagdrempelig investeren in hun eigen vrijwilligersbeleid en investeren in het erkennen en engageren van sterke vrijwilligers. 

Dat partners hun expertise niet willen delen omdat zij uit deze vormingen zelf inkomsten halen.

Aanwerven halftijdse werkkracht

Werven van partners die mee willen instappen en hun expertise kunnen delen 

Gesprekken met buurtsecretariaten en koepels van verenigingen voor korte bevraging rond noden en voor te bekijken of zij het pakket kunnen verankeren in hun aanbod voor Antwerpse verenigingen na afloop.

Uitwerken van een basispakket i.s.m. partners of freelancers. 

Vormgeven van een draaiboek of e-learning als leidraad om met dit boostpakket aan de slag te gaan.

Halftijdse werkkracht kan werken vanuit Senzo kantoor in 2060 en staat in voor coördinatie om te komen tot de realisatie van het beoogde eindproduct.

E-learning kosten om het boostpakket digitaal toegankelijk te maken voor externen die dit ook kunnen gebruiken en dit met onze handvaten kunnen verfijnen op maat van hun eigen organisatie